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本文目录

1. 怎样计提经理、厂长奖励基金
2. 公司总经理有哪些补贴
3. 总经理奖励基金的提取如何做账
4. 总经理奖励基金管理办法

怎样计提经理、厂长奖励基金

为了充分调动工作积极性，体现对管理能力与水平的认同，计提经理、厂长奖励基金，应体现公平、公正、合理、合法。

公司总经理有哪些补贴

管理津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营的总经理，总经理可以说年薪组成包括：基本年薪、绩效年薪、奖励年薪、总裁特别奖励、长期福利计划。是位高权重，津贴福利也很多。

总经理奖励基金的提取如何做账

为了充分调动工作积极性，体现对管理能力与水平的认同，计提经理、厂长奖励基金，应体现公平、公正、合理、合法。

1、可以按完成总销售收入计，好处：促进规模效益。

2、可以按税后利润计，好处：可以将收入与支出费用综合考核，能够直观地体现经营成果。比第一种要更全面。

但有时为了企业的发展及后劲的聚积，有些付出不能在一个年度内表现出来，对于这种情况，也必须加以考虑，以保证企业走上持续发展之路。

总经理奖励基金管理办法

（一）激励及时有效的原则。及时对年度内的各类奖励项目组织申报、评议和奖励。

（二）奖励金额适度的原则。奖金代表的更多是一种荣誉。坚持适度和激发员工积极性相结合。

（三）评定公正公平的原则。坚持奖励项目申报、评议过程的公开公正公平。

（四）严禁平均主义的原则。真正发掘值得奖励的先进典型，宁缺毋滥

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