文/艾小贝爱教育

2023届毕业生就业，还是最偏爱国企。

大学生走出大学校门以后，大学生需要费心的事情就发生了变化，由之前的学习变成了

就业，

毕业后就业会给大学生带来这般大的负担。

其根本是在于大学生面临的就业形势真的是太严峻了，大学生毕业后找工作的难度是越来越大，就是因为这样，大学生背负的就业压力才这般大。

每届大学生的增长速度可以用巨快来形容，100万大关只用了一年就被2022届毕业生给直接冲破了，2022届毕业生直接高达1076万，但这还远远没有迎来峰值的数字。

大学生的毕业规模还没有出现下滑的趋势。

从教育部官方对于2023届毕业生的规模预计来看，还是保持了大幅度增长的状态，预计同期增长

80多万

，按照这一增长速度1100大万已经完全挡不住了。

2023届的高校毕业生将高达1158万，再创新高，超46％仍首选“国企”

预计2023届的高校毕业生将高达1158万，是再创新高的状态，2023的春招已经过半了，根据专业招聘平台的调查显示，有一半左右的2023届高校毕业生拿到了offer。

和2022届毕业生相比在百分比上是有提升的，在关于应届毕业生的期望就业的企业类型相关调查中发现，超46％仍首选是“国企”，说明应届毕业生毕业后是最想进入国企就业的。

2023届毕业生在期望进

国企

就业的比例高达

46.7％

，和之前相比是上升的，表示毕业生进国企的积极性是出现了提高，对于国企是更加热衷的状态了。

2022届毕业生是44.4％，2021届毕业生是42.5％，毕业生毕业后期望进入的企业类型有不同，在2023届毕业生中期望进入三资企业就业的比例也是上升的状态，达到了14.6％。

2022届毕业生是11.9％，2021届毕业生是11.2％，但2023届毕业生期望进民营企业就业的热情出现了下降，比例是12.6％，2022届毕业生为17.4％，2021届毕业生为19％。

2023届毕业生毕业后期望进

国家机关就业

的热情出现了提升，占比是

12.5％

，2022届毕业生为9.4％，2021届毕业生为11.4％。

2023届毕业生期望进

事业单位

就业热情是呈现

下降

变化，占比是

12.3％

，2022届毕业生为14.7％，2021届毕业生为13.2％。

之所以会有这一变化，主要是和事业单位内的编制是很难拿到了，各大省市内事业单位招录的好多岗位都不给毕业生提供编制了，是以参聘制等其他方式对于毕业生管理。

2023届毕业生想进事业单位的比例出现下降，和这方面的原因是有着很大关系的。

2023届毕业生期望进国企和国家机关的热情出现上升，反映出毕业生就业求稳的心态是明显的，稳定性变成了毕业生就业比较关注的一个重要因素。

毕业生就业关注的因素，是有不同的

在毕业生期间就业关注的因素中，毕业生看重的因素是有不同的，毕业生首要关注的因素是

薪资

，占比高达

69.3%

，就是说毕业生找工作最关注的就是这一工作的工资水平是多高。

如果工资给得太低，和自己预期中的工资差得太多，毕业生是会选择放弃这一工作机会，寻找其他的薪资水平更高一些的工作。

稳定性

的因素，是位居第2的，是除了薪资之外，毕业生就业比较关注的另一个重要因素，占比是

40.7%

，和之前相比上升了4.5个百分点。

毕业生就业求稳是连着3年都保持上升的状态，2023届毕业生就业求稳的心态有多明显，从其就业偏好的企业类型就可以看出来。

2023届毕业生就业最为偏好的国企，和之前相比上升了2.3个百分点，也是保持着连着3年都是上升的变化。

2023届毕业生期望就业行业，和2022届毕业生相比有不同

在关于2023届毕业生期望进入的就业行业调查中，发现和2022届毕业生相比是有不同的，

2023届毕业生

期望进入

IT、通信、电子和互联网行业

的占比是

上升

的。

2023届毕业生想进入汽车、生产、制造、政府机构、生活服务、金融业、贸易批发快消、能源、矿产、环保、交通、运输、物流和农林等行业的占比都是保持上升的态势，。

2023届毕业生想进入到文化、传媒、娱乐、体育、商业服务、文体教育、房地产和建筑业等占比是呈现下降态势的，

笔者寄语：

2023届

毕业生就业求稳

的

心态

是更加强了，对于稳定性强的国企和国家机关单位等是更偏好了。

而对于稳定性不强的自由职业的偏好出现明显减弱，选择自由职业的占比由

18.6%下降到了13.2%，

毕业生对于就业的任职是变得更清醒了，更看重抓住工作岗位是否稳定了。

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