曾在去年被传离职，又紧急辟谣的兴全基金总经理杨东，在春节前夕，最终还是离开了兴全基金。这位在股市6000点高位公开警示风险，并勇于劝告基民赎回的良心总经理，一度被业内称道，他多年管理的兴全基金更是公募市场中少有的不冲规模发行同质化产品的基金公司。如今，这位在兴全基金坚守13年的老总离职，对兴全基金来说，可谓压力挑战兼具，后杨东时代，兴全基金还能否一如既往的维持精品化的口碑，也将受到新的考验。

总经理杨东离职

1月21日，证监会发布兴全基金总经理变更公告，总经理杨东因个人原因离职，目前由庄园芳代任总经理一职，对于离职后去向，杨东个人表示希望先休整一段时间。

众所周知，杨东是兴全基金的元老级人物，兴全基金一经成立便担任该公司总经理一职。公开资料显示，杨东生于1970年，历任福建兴业证券公司上海业务部总经理助理，证券投资部副总经理兼上海业务部副总经理，兴业证券的证券投资部总经理，兴业证券总裁助理、投资总监。2003年9月30日，经证监会批准，兴业全球基金（现兴全基金）在上海成立，杨东同时从兴业证券的职位上离开，赴任兴业全球基金。

值得一提的是，早在去年7月，杨东即将离开兴全基金的消息就甚嚣尘上，有市场传言，杨东离职后有设立私募基金公司意向，不过，传闻发酵当日兴全基金紧急发布澄清公告，表示信息属不实传闻。不过，事实证明，当时的传闻并非空穴来风，兴全基金此前一系列的人事变动，似乎也早已为杨东的离开作出了铺垫。

去年5月9日，兴全基金对外发布公告称，庄园芳担任公司新一届董事长，接替原董事长兰荣。“一般而言，大股东委派的下属公司董事长要么是兼任，要么是已处于半退休状态的人物，而庄园芳却是兴全股东方兴业证券身居要职的少壮派高管代表。”一位熟稔兴全基金的内部人士曾表示。

公开资料显示，庄园芳与杨东的投资生涯均始于兴业证券的投资部，历任兴业证券交易业务部干部、交易业务部总经理助理、交易业务部负责人、证券投资部副总经理、证券投资部总经理、投资总监、副总裁。去年5月起任兴全基金管理有限公司董事长，同时兼任兴业证券股份有限公司副总裁、兴证（香港）金融控股有限公司董事、兴证投资管理有限公司执行董事。

管理坚持精品化

提起兴全基金总经理杨东不得不谈的就是，2007年杨东曾在A股6000点高位的时候以公开信形式劝告投资者赎回股票基金，并不断提示A股可能存在的系统性风险，果不其然，A股市场随后急转直下步入漫漫熊途，而这种为了基金持有人利益放弃公司短期利益的行为在业内被广为赞誉。

不仅杨东本人勇于直言，旗下的基金经理似乎也秉持了这种“风格”，去年1月兴业全球基金专户投资经理、专户投资部副总监吕琪在朋友圈中发表了这一公开唱空的大胆言论，尽管上述建议在今年初的股市表现中准确应验，但却触及了基金公司言论上的风控底线，遭到证监会的处罚，总经理杨东也被出具了警示函。回头再看，吕琪是在沪指处于3300上方时直接建议客户赎回，不少投资者据此认为，这着实为投资者规避了短期下跌风险，堪称业界良心。

此外，在管理基金公司的风格上，杨东在业内也独树一帜，创立初期便确定了坚持走“精品化”发展特色，在如今产品同质化发行现象愈加严重，发新冲规模愈加普遍的趋势下，兴全基金一直保持小数量发新节奏实属罕见。即便在去年牛市新基金发行井喷的环境下，兴全基金也仅成立3只基金。值得一提的是，去年兴全基金也仅成立“兴全稳泰债券”一只基金。

也正是这种发行不激进的策略，让兴全基金将更多精力放在投研上，长期业绩表现稳健。同花顺iFinD数据显示，近三年来，兴全基金主动管理型基金产品平均收益率为30.19%，在业内排名靠前，近五年来看，兴全基金获得112.90%的平均收益率，高出同期主动管理型基金产品平均收益率90个百分点。

不过，这种发展策略也间接牺牲了兴全基金在规模上的突围，一直以来没能步入基金公司规模排名第一梯队。截至2016年底，兴全基金以18只基金产品1111亿元的总规模排名第21位，与2015年末排名一样，规模小幅缩水19.15亿元。兴全旗下目前仅有21只基金产品，而相同级别体量的基金公司目前产品数量甚至超过百只，如大成基金、交银施罗德基金等。

激励制度待完善

“杨东的离职有可能是今年公募基金业较大的事件之一”有市场人士感叹，而对于兴全基金公司来说，恐更是不小的影响和动荡，未来兴全基金的发展战略是否会依然坚持“精品化”的路线，投研业绩的良好口碑能否一直保持，也将备受关注。

对此，兴全基金相关负责人向北京商报记者表示，总经理杨东的这种投资理念、企业文化已经深入公司各个层面，短期来看影响并不大。

值得一提的是，现任董事长，代任总经理庄园芳也曾表示，她高度认同兴全基金“有所为，有所不为”的经营发展策略，将良好的投资管理能力视为核心竞争力，并表示，会投入更多精力帮助兴业全球基金与兴业银行、兴业证券之间发挥更高效的协同效应，一起开发更有效率的互联网金融服务。此外，探索并完善长效激励机制，应对人才竞争压力，留住核心人才也是工作重心之一。

尽管如此，仍有部分分析人士指出，杨东的出走对兴全基金来说是重大的人才流失，这也间接反映出，兴全基金在留住人才制度上的欠缺。对比如今同行业中不少基金公司为了留住核心高管开始尝试股权激励制度，兴全基金似乎在这方面并未积极开展，“公司目前暂时没有实行股权激励制度的打算 ”上述兴全基金相关负责人对北京商报记者坦言。

北京商报记者注意到，除了杨东的离职，近几年兴全基金高管层也一直处于动荡不安的状态。2014年原总经理助理曹磊离职，接着原副总经理兼投资总监王晓明选择离职，让兴全基金公司接连损失猛将。2015年1月，兴全基金原明星基金经理陈扬帆选择离职，离职后，陈扬帆选择创立私募公司，在私募行业“大展拳脚”。同年4月，兴全基金“元老级”人物杜昌勇从副总的位置上离职，离职原因为个人创业，由公司投资总监董承非接任副总职务。近三年，兴全基金面临核心成员出走潮，人才相继流失，其中更是有不少离职的高管投入了“奔私”大军。加上杨东此前在兴业证券自营部(证券投资部)的一众旧部，私募江湖中俨然形成了一个独特的派别“兴业系”。北京商报记者梳理发现，“兴业系”私募至少包括兴聚投资、猛犸资产、睿郡资产、宽远资产、大朴投资等5家。 北京商报记者 崔启斌 王晗

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